知名猎头公司是如何判断人才的优秀的?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  优秀的人才很多地方都缺,那知名猎头公司是如何判断人才的优秀的呢?对于这个问题,下面跟随小编一起来了解一下吧!
 
  一、看跳槽的规律
 
  猎头的工作是为人才提供跳槽机会,以获得更好的发展平台,而过去的人才往往可以帮助你判断他(她)是否值得推荐。
 
  如果你跳槽太频繁,那就不是一个很好的推荐对象。如果你不能在每家公司工作三年以上,你就不能保证他能够在你推荐的职位上工作很长时间,甚至可能过不了保修期。
 
  如果你跳槽太少,这可能不是一个很好的推荐对象。如果他已经在岗位上工作了8年、10年或更长时间,这意味着他忠诚或依赖于公司,你很难说服他换工作。长期的稳定也剥夺了他尝试新事物的勇气和动力,而他在这一领域的发展空间有限。
 
  二、看工作的时间
 
  人们普遍认为,在职位上工作2年或3年的人是稳定的,而工作4或5年可以积累足够的经验和职业技能,可以复制、再利用和晋升。
 
  有些候选人在一些公司或职位上长时间工作,而在另一些职位上工作时间短,他们应该怎么想?在工作初期,许多人会频繁换工作,这通常表明人才正在寻找合适的职位,这是一种合理的职业现象。
 
  如果你在一家公司或职位上工作了很长时间,如果你在职业生涯的中期或后期经常换工作,或者你在一家公司工作了很短时间后就换了工作,这通常表明,候选人在前一家公司的经验和能力无法找到一个可以复制的平台,或者如果候选人感到困惑,不知道该在哪里使用武术。尤其是,在职业生涯结束时遇到这种情况的候选人是那些需要猎头专业帮助的人,他们也是猎头不可错过的人。
 
  三、看职业空白期
 
  许多应聘者在工作经历之间存在职业差距,其中一些可能不会持续很长时间,但这是不可忽视的,甚至是帮助你理解求职者的关键所在。一些求职者选择在这种差距中创业,或者利用自己的时间旅行和休息,或者去国外学习,可能做了一些不值得提及的事情,所有这些都需要你深入了解,尤其是近期工作经历之间的差距。这是帮助你理解和判断候选人价值的良好基础。



 

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